Autorski tekst Vojvodina

Sremska Mitrovica: Konkursi za posao u gradskoj upravi

Da li ste ikada probali da konkurište za neko od otvorenih radnih mesta u lokalnoj samoupravi? Nije lako ni naći takve oglase, iako postoji zakonska obaveza da se objave na internet stranicama i u štampanim medijima. Pošto svakodnevica u kojoj živimo ima svoja nakaradna pravila koja ljudi itekako poznaju, neki sugrađani bi u potrazi za poslom svakako pravo otišli u kancelariju stranke koja je na vlasti, ili pak lično posetili nekog od stranačkih šefova i gradskih funkcionera noseći podeblju kovertu u ruci. Pretraga oglasa na sajtu im ne bi bila prva ideja kako da se zaposle.

man-597178_1920

Sa druge strane, doduše retko, postoje i oni koji se uzdaju u sebe i svoje kvalitete i misle da mogu sami da se domognu nekog mesta u lokalnim kancelarijama. E, ti takvi imaju mnogo muka da dođu do svog cilja. Gradska uprava u Sremskoj Mitrovici nije omogućila građanima jasan uvid u aktuelne konkurse za posao, jer se na istoj stranici sajta mešaju konkursi za radna mesta sa ostalim konkursima koje Grad raspisuje. Kada pogledamo spisak sa konkursima i iz njih izdvojimo one koji su za posao, otkviramo da su svi oglasi za posao „internog“ karaktera. Ovo znači da za radno mesto može da konkuriše samo neko ko je već na radnom mestu negde u javnom sektoru. Opšte je poznato da je na snazi zabrana zapošljavanja novih radnika, pa je ovo očigledno dovijanje gradske uprave da reši kadrovske probleme.

Evo kako izgledaju ti konkursi. Opisi kvalifikacija potrebnih za određenu poziciju su veoma skromno definisani, pa tako na radno mesto npr. administrativnog radnika u gradskoj Službi za javne nabavke, treba da imate jednu godinu iskustva i visoko obrazovanje iz oblasti društveno humanističkih nauka, položen državni ispit ili spremnost da se naknadno obavežete da ćete isti položiti. Zar je to sve što za taj posao treba da imate kao preduslov?! Postavlja se pitanje zašto je omogućeno da se prijavi kandidat bez položenog državnog ispita, a koji već ima negde u javnom sektoru ugovor o radu na neodređeno, tj. koji je šef dozvolio da bez položenog državnog ispita u administraciji u opšte stekne posao za stalno? Ovo je naročito sumnjivo jer se nekako podrazumeva da za administrativno radno mesto treba da imate radno iskustvo takođe u administraciji, zar ne? Ovakva čudna formulacija otvara sumnju da je konkurs namešten i da se unapred zna ko će doći na pomenuto radno mesto. Konkursi su otvoreni svega kratkih 15 dana, što sprečava neke kandidate da se na vreme prijave. Još netransparentnije je to što se nigde ne objavljuju rezulati konkursa, tj. ne zna se ko je primljen, a ne zna se ni koji se kriterijum kako i koliko boduje pri zapošljavanju, već je sve nekako ostavljeno tamo nečijoj ličnoj proceni. Još jedan od interesantnih detalja jeste da je Sremska Mitrovica u jednom danu objavila 21 „interni“ oglas za popunjavanje radnih mesta i da je tim oglasima svašta nedostajalo, a bilo je i grešaka u objavljivanju. Svi razgovori za posao su planirani za isti dan, a umesto da se konkursi objavljuju na renomiranim sajtovima za traženje posla, odabran je manje poznat www.sljaka.com. Konkursi su i na gradskom sajtu ovde http://sremskamitrovica.rs/Konkursi/Konkursi

Ovde se može lako uvideti jedan od puteva zapošljavanja u lokalnim organima. Najpre pojedinac dobije posao na neodređeno vreme u nekom javnom preduzeću, a potom ga se, pomoću internih konkursa koji se objavljuju na kratak rok i na polu skrivenim lokacijama, diskretno prebacuje u lokalnu samoupravu.

Nije praksa da ljude dovode na konkurse zastupljena samo u Srbiji, ali samo kod nas se dešava da prečesto manje sposobni, manje kvalifikovani i politički podobniji kadrovi dobijaju poslove na tim konkursima. To i jeste glavni razlog našeg propadanja, jer oni koji su kvalifikovani i znaju koliko vrede poslove dobijaju u belom svetu i drugim zemljama zarađuju novac plaćajući porez tamo gde rade. Oni zbog svog znanja i samouverenosti često nisu skloni da ćute, a samim tim često nisu podobni za uslove u Srbiji. A, kada će Sremsku Mitrovicu da povedu najbolji?

Pokret Dosta je bilo se zalaže za transparentnost u svemu što se radi sa posebnim osvrtom na ljudske resurse. Želimo da nas vode najbolji među nama, ljudi sa integritetom, nepokolebljivi, sa idejom i ciljem. Insistiraćemo na stvarno javnim konkursima i dati šansu svakome i priliku da se pokaže, dok će samo najkvalitetniji kadrovi dobiti i mogućnost da nas povedu u kvalitetnije danas i još bolje sutra! I zato smatramo da ne treba stavljati zabranu zapošljavanja u javnom sektoru, već treba postaviti zabranu stranačkog kadriranja po javnom sektoru. Hitno treba profesionalizovati što veći broj radnih mesta prethodno oslobođenih iz šaka političkih stranaka koje ih posle izbora između sebe dele kao plen.

Milan Jovanović, informatičar

Član odbora pokreta „Dosta je bilo“

Sremska Mitrovica