Današnja politička klima u stranačkom životu u Srbiji, nesumnjivo je izazvala pomeranje u odnosu stranke na vlasti i opozicije. Strank(a)e na vlasti svesne potrebe da u narednom periodu moraju da budu agilne, jer nam se približava vreme izbora, ne mogu više svoju vladavini zasnivati na obećanjima.
Sada su spremne da ponude i mogućnost zapošljavanja: „Mi možemo pružiti mogućnost koja će vas učiniti privlačnim za javna i državna preduzeća, za slučaj da ste rešili da promenite pripadnost ili ste neopredeljeni. Naravno, mi ćemo vam takođe, pružiti podršku za slučaj da jednom budemo primorani da smanjimo broj zaposlenih.“
Pravno gledano konkursi za popunjavanje mesta za rad u državnoj službi, bilo da se radi za javna preduzeća ili u državnoj administraciji moraju da budu javno raspisani. Ovo svakako predstavlja pomak u odnosu na pre dvadeset godina, ali dobri poznavaoci prilika tvrde da je ovo samo promena na površini. Tvrde da se ništa suštinski nije promenilo. Glavna pretpostavka u vezi sa zapošljavanjem stručnih ljudi ostaje ista i ostaje pogrešna.
OVLAŠĆENJE ZA UPOTREBU JEDNOUMLJA
Ta opštevažeća pretpostavka za karijeru u državnoj službi glasi da morate biti vlasnik članske karte vladajuće stranke ili garniture na vlasti, u zavisnosti od resora. Za podršku potrebna vam je članska karta koja ne dokazuje stručnost, znanje, i sve ostale specifikacije potrebne za popunjavanje razno-raznih položaja, već koja dokazuje pripadnost. Taj uslov je doveo do toga da imamo kolekcionare tj. ljude sa više različitog iskustva (čitaj karata) i koji se dugo ne zadržavaju u jednoj „koži“.
Vremenom, promene su neizbežne, naročito kad se približavaju izbori ili posle „razgovora u četiri oka.“ Tako da kandidati skaču iz uloge u ulogu, sa položaja na položaj, i biografija im postaje veoma šarena. Mogu se menjati zakoni i postavljati neki novi uslovi i obećavati da se neće stranački zapošljavati, ali praksa pokazuje isto. Morate da budete „iskustveno šareni“ ako želite da im zapadnete za oko i da vam pruže mogućnost da pokažete ne svoje znanje, niti stručnost, niti sposobnost, već lojalnost i slepu poslušnost i mogućnost da ne razmišljate mnogo. Ima ko će razmišljati za vas. Danas to je uslov svih uslova da dozvoliš da drugi razmišljaju za vas, da daš ovlašćenje za upotrebu jednoumlja.
PRUŽI SEBI ŠANSU
Na najvažnija, najodgovornija i najplaćenija mesta postavljeni su nesposobni i poslušni partijski kadrovi sa kupljenim diplomama nazovi škola i fakulteta. Počev od predsednika države. Najvažnija javna preduzeća umesto profita beleža gubitke. Jedini put do posla je preko partijske knjižice. Preko 100.000 partijskih kadrova na izmišljenim administrativnim radnim mestima u javnom sektoru. Ne lekara ili prosvetnih radnika ili radnika u komunalnim preduzećima. Partijskih kadrova na izmišljenim radnim mestima. To košta preko milijardu evra godišnje.
Mnogi se, naravno, ne slažu sa tim. Pripadnost vladajućoj garnituri je možda za nekoga važno ali nije ključno za dobijanje mogućnosti da se uradi nešto što bi dovelo do promene opisanog sistema. Po njihovom mišljenju, pravi način za uspešnu promenu jeste samoanaliza. Da se jednom dođe do pravih rezultata ko je na kom radnom mestu i koliko ih ima. Drugi uslov je evaluacija rezultata. Da se vidi koliko je ko doprineo svojim prisustvom na tom položaju, uz određivanje pravih indikatora uspešnosti, a ne posedovanje razno raznih članskih karata. Treći i najvažniji uslov je potpuna transparentnost. Bez nje se ne može doći do valjanih rezultata.
Postojanje potpune transparetnosti, omogućava uvid javnosti u vaš rad a samim tim i kontrolu kvaliteta vašeg rada od strane ljudi koji su vas izabrali i dali vam poverenje da vladate u narednom periodu. Zato je vreme da se kaže, dosta je bilo stranačkog zapošljavanja, dosta je bilo stranačkog kadriranja, dosta je bilo jednoumlja na političkoj sceni i javnosti. Dosta je bilo da oni razmišljaju za tebe. Uradi nešto za sebe, pruži sebi priliku i svojoj budućnosti, da li je ovo tvoja zemlja ili samo njihova država?!!!
Dr Srećko Stamenković
član Opštinskog odbora Pokreta “Dosta je bilo – Saša Radulović” za Inđiju
predsednik Instituta za menadžment ljudskih resursa
Slažem se sa napisanim, ali bih dodao nešto što je još bitnije.
Stara kineska poslovica kaže da je strategija bez taktike najsporiji put do pobede, dok je taktika bez strategije samo koprcanje pre poraza. Opisani oblik kontrole je odličan za pravljenje dobre kratkoročne politike iliti taktike ,međutim ono što je takođe potrebno je kontrola koja pravi dobru dugoročnu politiku ili strategiju. Ako hoćemo da pravimo održivo, napredno društvo ,ne samo za nas već i naše unuke, nije dovoljno samo napraviti funkcionalne institucije već i naučnom metodom definisati dugoročni cilj koji te institucije trebaju da postignu. U suprotnom, koliko god da su nam institucije dobre, pre ili kasnije ćemo upasti u neke nove probleme zbog stihijske umesto planske prirode njihovog rada.
Koje je vaše mišljenje o tome?
Podrska Sasi i nadam se da ce narod prepoznati i dati sansu novim ljudima koji oce zele i mogu .ali isto tako se nadam da ce ove mere biti primenjene u dela kad se dobije sansa,,