Vojvodina Saopštenje

Pošteno rešenje za JP Kikinda

U prethodnim mesecima došlo je do likvidacije nekoliko javnih preduzeća u Kikindi i osnivanja novog preduzeća koje nije pravni naslednik starih. Radnici su doživeli velike neprijatnosti i neizvesnosti, a sve traje više od godinu dana. Kriterijumi otpuštanja i primanja ljudi su nejasni. A, nejasno je i upravljanje samim preduzećem.  Davno je pokrenuta policijska istraga o kojoj se ne zna dovoljno. Nezadovoljstvo trenutno kulminira i postaje opšte. O ovome smo već pisali u tekstu Čistka po novoj metodi. Deo problema može vrlo jednostavno da se reši. Ovaj tekst govori kako.

hand-819279_1920

Stanje u JP Kikinda se komplikuje na nesreću svih umešanih strana – i uprave i radnika. Neke osobe sa smatraju oštećenim, neke su poplašene, a neke su zaglibile toliko duboko u nanizane greške da ni same ne znaju kako će sve ovo po njih da se završi. Nastupaju svi protiv svih, neko iz besa, iz očaja, da bi sebe oprao, da bi oprao nekog iznad sebe, a neki biraju da ćute. Na apele VK televizije da institucije odgovore da li je davno započeta policijska istraga i dalje u toku, dobija se odgovar da ne može da joj se da takva informacija. Nekada tišina govori više od hiljadu reči. Ali, vreme je da se problem reši.

Pošto niko ne ostaje doveka na vlasti i pošto od samog sebe niko ne može da pobegne, smatramo da je krajnje vreme da mi Kikinđani uradimo sledeće. Treba da prestanemo da gledamo trenutnu situaciju u JP Kikinda kroz konflikt i razlog da se ljudi međusobno prozivaju. Iz situacije u JP Kikinda može nešto jako dobro da se rodi, ona je prilika za zdrav start, mogućnost da okrenemo sve u korist Kikinđana. A, evo i kako.

JP Kikinda nije jedini, iako jeste najteži, lokalni primer koliko stvari mogu da odu daleko kad se stranački kadrira, kad se skoro svaki kriterijum osim podobnosti i bliskosti sa političkim liderima izgubi iz vida pri odabiru menadžmenta i dobrog dela zaposlenih. Zato je JP Kikinda argument da se napokon krene sa ispravnom politikom.

Preduslov da se javni sektor pridigne na noge je – Hitno odustajanje od stranačkih apetita za radnim mestima u javnom sektoru. Ovo je ultimatum bez kojeg izlečenja nema.

Faze koje dalje treba slediti su:
1. Donošenje sistematizacije radnih mesta u JP Kikinda, ali zdrave i logične, a ne nameštene već unapred određenom kadru.
2. Raspisivanje konkursa za svako radno mesto kako kom zaposlenom dođe vreme od par nedelja pred istek ugovora, ali ne putem diskretnog objavljivanja u nekim najmanje čitanim medijima i ne sa prekratkim rokom prijavljivanja kandidata. Dobijanje što većeg broja kvalitetnih prijavljenih kandidata je u interesu preduzeća i građana Kikinde, jer će se kvalitet kadrova direktno odraziti na budući kvalitet rada javnog preduzeća. Medijskim nastupima vratiti veru građana u konkurs i realne kriterijume zapošljavanja.
3. Organizovati razgovore sa prijavljenim kandidatima, ali postaviti nezavisnu komisiju u kojoj direktor može da bude samo jedan član koji nema pravo ultimatuma na odluku ko će biti primljen. Prethodno je potrebno da je i taj direktor biran na konkursu koji je raspisao Grad, po istoj ovoj metodi, naravno. Na razgovoru ni slučajno ne pitati ljude u kojoj su stranci, ne komentarisati prezimena i rođačke veze. Držati se strogo struke i sposobnosti. Doneti odgovorne odluke.
4. I poslednje i najvažnije je: Javno objaviti zašto je neka osoba primljena (zato što od drugih osoba ima više kvalifikacije, duže radno iskustvo, bolje veštine nečega i čega…), kako niko ne bi imao prava da se ljuti i žali.

Možda će se nekome učiniti da je izvod iz politika reforme javnog sektora za koju se zalažemo mi iz pokreta Dosta je bilo čista utopija, ali alternativa ovoj utopiji je život kakav sada živimo. Možemo da biramo, realizovati ovu “utopiju” koja je sasvim normalan postupak za zapošljavanje ljudi u javnom sektoru u uspešnim državama i koju nismo mi izmislili, ili se utopiti u blatu stranačkog kadriranja javnim sektorom ovako kako nam se trenutno to već dešava. U tom blatu političari upravljaju radnim mestima i time i životima običnih ljudi koji neretko iz tog razoga postaju partijska mašinerija koja političare, čak i kad su veoma loši, održava na vlasti na štetu svih nas.

Gradski odbor pokreta Dosta je bilo
u Kikindi