Ako prolazite Beogradom imaćete problema ne samo sa gužvom već i sa građevinskim radovima, rekonstruišu se i popravljaju ulice na više mesta u širem centru grada. Ko nema naša iskustva mogao bi pomisliti da nam je krenulo na bolje, međutim, pravi razlog je skoro održavanje gradskih beogradskih izbora. Ovo nije jedino što je beogradska vlast priredila za Beograđane. Neko se, između ostalog, setio i da treba da se povećaju plate svim zaposlenim u javnim preduzećima i da se tako o trošku svih poreskih obveznika osnaži već prilično uigrana partijska mašina.
Naša, čačanska vlast, koja za sebe drži da ima puno kreativosti, još samo ovaj put je preuzela jednu ideju od svojih kolega iz Beograda. U Čačku nema izbora ali kadrovima treba novac a i novopostavljenim direktorima javnih preduzeća treba da pokažu svoj ugled pred ljudima i brigu za kolektiv. I oni žele da podele novac zaposlenima, pa ako već novca u republičkoj kasi nema za školstvo, zdravstvo, sudstvo itd., oni iz JP su sigurni da za njih treba da ima pošto su najzaslužniji za naše „odlično stanje“ a reklo bi se i materijalno najugroženiji. Kako se nisu setili da novac treba svim građanima, treba i zaposlenim u privatnim preduzećima koja pune budžet iz koga oni sebi dele viškove ?
Smatramo da bi bilo dosta bolje da novi direktori javnih preduzeća za početak pokažu svoje biografije i kriterijume za izbor kojim su postavljeni na funkcije. Poznato je kako SNS i njihovi partneri postavljaju direktore i kako se dele radna mesta u JP. Kriterijumi postoje, njihovi su pre svih, učešće u kampanji, broj sigurnih glasova i slično. Školsko znanje i zvanje, prethodni poslovni rezultati, kod njih nisu na ceni. SNS kadrovi su obično ljudi koji su počeli da studiraju malo kasnije, obično u manjim mestima, veliki univerzitetski centri za njih nisu bili zanimljivi jer su tobože puno radili. Budući da su vrlo vredni nisu hteli da gube vreme u univerzitetskim procedurama, oni su to sve po kratkom postupku. Isti su takvi postupci i za zaposlenje čak i na direktorska mesta. Pojednostavljeno, ovo su kadrovi sa uglavnom kupljenim ispitima i diplomama a sve svoje zaslužne kolege, sa boljim vezama, zapošljavaju na izmišljena administrativna radna mesta u JP. Tako ta briga za kolektiv i ljude postoji samo u svrhu održavanja partijske mašinerije SNS. Za ostale građane koji rade, sigurno je jedino da moraju da zarade za porez državi a za ostalo kada bude i ako bude. Ovako osmišljena politika koju sprovodi SNS za posledicu ima sve suprotno od brige za većinu ljudi i zaposlenih.
Gradsko veće u Čačku je odlučilo da se kao „solidarna pomoć“ dodeli novac svim zaposlenim u javnim preduzećima u gradu i to jednak iznos bez obzira na visinu plate i radno mesto. Na taj način dolazi se do apsurdne situacije da zaposleni i direktori javnih preduzeća koji imaju platu daleko veću od republičkog proseka od oko 48.000,00 dinara mesečno, dobiju i „solidarnu pomoć“. Pri tome se zaboravlja na penzionere, prosvetne radnike, zaposlene u zdravstvu, policiji i vojsci čije su plate uglavnom ispod tog proseka a koji već 2 godine primaju smanjene plate. Zar za početak ne bi bilo ispravnije da se prvo njima vrati ono što im je protivustavno oteto?!
U ovakvim odlukama nije jedini problem doslednost logike jednakosti ljudi pred zakonom i briga vlasti o svim građanima, ovde je došlo i do kršenja zakona. Prekršene su odredbe kolektivnog ugovora između JP i zaposlenih kao i zakon o radu. Član 120. zakona o radu je određeno da se solidarna pomoć isplaćuje pojedincima ako se utvrdi da su ispunjeni uslovi koji su definisani kolektivnim ugovorom a ovde o tome nema ni govora.
Ovo je očigledan i nedvosmislen primer kako partokratija, preko partijskog zapošljavanja a uz izostanak funkcionisanja institucija, zloupotrebljava vlast i nanosi štetu većini građana koji rade, plaćaju porez i žive bez privilegija.
Gradski Odbor stranke „Dosta je Bilo”, Čačak
Komentariši